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三明市在醫(yī)療體制改革方面推行的“工分年薪制”,是政府層面頂層設(shè)計規(guī)劃的一項重要成果。這一制度旨在通過科學(xué)合理的薪酬分配機制,優(yōu)化醫(yī)療資源配置,提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和...
三明醫(yī)改經(jīng)驗作為中國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要范例,歷經(jīng)五年全覆蓋,不僅在醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率提升方面取得了顯著成效,更是在公立醫(yī)院薪酬制度改革上樹立了標(biāo)桿。其中...
醫(yī)療行業(yè)因其專業(yè)性和復(fù)雜性,被公認為高風(fēng)險行業(yè)。一場突如其來的經(jīng)營風(fēng)險,輕者可能使醫(yī)院遭受重創(chuàng),重者可能導(dǎo)致醫(yī)院倒閉。因此,有效地規(guī)避風(fēng)險、妥善地化解危機,以減...
在醫(yī)院這個特殊而復(fù)雜的組織中,一把手和二把手雖然并肩作戰(zhàn),卻各自扮演著截然不同的角色,承擔(dān)著不同的責(zé)任與使命。兩者之間的協(xié)作與分工不僅關(guān)乎醫(yī)院的運營效率,更直接...
破除公立醫(yī)院逐利機制是醫(yī)改的一項重要目標(biāo),旨在通過科學(xué)合理的績效管理體系,確保醫(yī)院能夠?qū)W⒂谔岣哚t(yī)療服務(wù)質(zhì)量而非單純追求經(jīng)濟效益。然而,在過去的很長一段時間里,...
自2018年3月國家醫(yī)保局成立以來,醫(yī)改已進入醫(yī)保驅(qū)動的新時代。集中帶量采購擠出了藥品耗材的水分,以飛行檢查為核心的醫(yī)?;鸨O(jiān)管加速推進,DRG/DIP支付方式...
在新醫(yī)改背景下,隨著醫(yī)療市場競爭的日益激烈,臨床醫(yī)生等醫(yī)療人才已成為醫(yī)院提高核心競爭力的重要因素,其價值受到廣泛關(guān)注。傳統(tǒng)的以收支結(jié)余為主線的分配模式導(dǎo)致了醫(yī)院...
現(xiàn)代醫(yī)院進行科學(xué)的績效考核具有深遠的重要意義,它不僅為醫(yī)院各類員工的晉升、降職、調(diào)職以及聘任與解聘提供了依據(jù),還在多個層面上促進了醫(yī)院管理和運營效率的提升。績效...
醫(yī)院績效考核是確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率、提升醫(yī)院管理水平的重要手段。科學(xué)合理的考核標(biāo)準能夠全面反映醫(yī)院的工作效率、資源消耗、醫(yī)療質(zhì)量以及經(jīng)營狀況等多個方面的情況,...
醫(yī)院作為知識和技術(shù)密集型單位,是知識分子和專業(yè)人才的聚集地。在這樣的環(huán)境中,科學(xué)合理的績效考核不僅是人力資源管理的核心環(huán)節(jié),更是提升醫(yī)院整體運營效率和服務(wù)質(zhì)量的...