服務(wù)熱線

目前醫(yī)院的成本管理很少全面分析醫(yī)院投入產(chǎn)出的差異,這無助于提高醫(yī)院在市場經(jīng)濟條件下的核心競爭力,也不能給出反映醫(yī)院服務(wù)項目真實情況和信息,使醫(yī)院的管理不了解醫(yī)院各項業(yè)務(wù)的經(jīng)營效益。這主要是由于醫(yī)院管理人員和財務(wù)人員缺乏充分的成本管理意識。為了適應(yīng)新醫(yī)...
醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心,了解醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進長效機制的四大基本要素,將更好的提升醫(yī)院質(zhì)量管理。01、1個具備1、具備國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定明確的各類準(zhǔn)入資質(zhì)確保醫(yī)療質(zhì)量的核心是加強執(zhí)業(yè)資格的準(zhǔn)入管理,資質(zhì)準(zhǔn)入制度的實施為醫(yī)療質(zhì)量的形成奠定了...
醫(yī)院后勤管理一直都是復(fù)雜而繁重的,如何減輕壓力,成為大家關(guān)注的話題,而其中建筑能源管理系統(tǒng)也幕入大家眼簾,如電能管理系統(tǒng)、能耗管理系統(tǒng)等等,但是很多人并不清楚什么是能源管理系統(tǒng)?有哪些作用?能達(dá)到什么效果?那么就來帶大家簡單了解一下。我國長期以來致力...
有人說,作為管理者尤其是醫(yī)院管理者,我們要具備三個要素,能力、本事和能耐,這決定了我們的職場生活是否順利。對醫(yī)院管理者而言,能力即是管理能力,本事即是醫(yī)療技術(shù),而能耐呢?本站覺得必然是在服務(wù)病患過程中的承受力、醫(yī)療過程中的接受力等。能力是后天的培養(yǎng)和...
科室是醫(yī)院管理體系中最基層的管理部門,是落實醫(yī)院決策和科研等任務(wù)的重要力量,科室管理的好壞直接決定著醫(yī)院醫(yī)療水平的發(fā)展和未來方向的把握,主要從發(fā)展、競爭、人才、服務(wù)、法治、公益和質(zhì)量方面更好的樹立更為適合醫(yī)院發(fā)展的管理理念,實際上解決了這些觀念問題,...
在之前過去的第十一屆醫(yī)院后勤管理上海論壇上,各位專家從多方面對醫(yī)院后勤管理進行探討。其中在針對“一幢好的醫(yī)療大樓,設(shè)計時應(yīng)考慮哪些元素?”這個問題的探討時,有專家學(xué)者表示,醫(yī)療大樓的人性化設(shè)計,會使患者的身心感到舒適,可以提高臨床治療的成功率。醫(yī)院的...
01、目光不夠長遠(yuǎn)醫(yī)院只關(guān)心眼前的利益,總是把眼前的利益看得很重,給員工的印象往往是醫(yī)院見錢眼開,它會讓所有服務(wù)于醫(yī)院的員工覺得沒有追求且太勢利了,同時也會讓醫(yī)院失去很多機會,錯過了醫(yī)院發(fā)展或轉(zhuǎn)型的最佳時機。02、多疑不敢放手如何用好人才是醫(yī)院家面臨...
醫(yī)改新時代,強調(diào)醫(yī)院的“公益性”破除“趨利性”,隨著我國醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入推進,藥品零加成,耗材加成取消,醫(yī)保支付制度從“項目后付費”向“DRG預(yù)付費”改革,分級診療推行,人事薪酬制度改革,政府會計制度及財政補助制度改革,均對醫(yī)院經(jīng)濟管理帶來重大...
醫(yī)院后勤工作是醫(yī)院整體工作的重要基礎(chǔ),是維持醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的保障。后勤工作雖然不包括醫(yī)教研項目,但直接影響醫(yī)教研工作的開展。隨著社會的發(fā)展和市場環(huán)境的改變,醫(yī)院后勤管理工作必須做出相應(yīng)的調(diào)整,才能更符合市場需求,提升醫(yī)院的競爭力?,F(xiàn)代醫(yī)院后勤管理體制必...
隨著人口老齡化的不斷加劇和養(yǎng)老服務(wù)工作的快速發(fā)展,老年人能力評估師成為一項備受關(guān)注的職業(yè)。老年人能力評估師是專門為有需求的老年人提供生活活動能力、認(rèn)知能力、精神狀態(tài)等健康狀況測量與評估的專業(yè)人員。為了規(guī)范該行業(yè),2020年7月6日,人力資源和社會保障...