服務(wù)熱線

目前醫(yī)院的成本管理很少全面分析醫(yī)院投入產(chǎn)出的差異,這無(wú)助于提高醫(yī)院在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也不能給出反映醫(yī)院服務(wù)項(xiàng)目真實(shí)情況和信息,使醫(yī)院的管理不了解醫(yī)院各項(xiàng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)效益。這主要是由于醫(yī)院管理人員和財(cái)務(wù)人員缺乏充分的成本管理意識(shí)。為了適應(yīng)新醫(yī)...
如果醫(yī)院管理者在日?;顒?dòng)中給人一個(gè)粗心大意的印象,這樣往往會(huì)被員工輕視。相反,如果醫(yī)院管理者們出現(xiàn)在員工面前的形象是聰明和能干的,這會(huì)讓醫(yī)院?jiǎn)T工更尊敬領(lǐng)導(dǎo)。這就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力!那么如何提高領(lǐng)導(dǎo)者的魅力,讓員工愿意為領(lǐng)導(dǎo)工作呢?本站認(rèn)為做好以下兩個(gè)方...
隨著公立醫(yī)院改革的深入,對(duì)醫(yī)院科學(xué)規(guī)范的管理要求越來(lái)越高,只有不斷規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療行為,避免各種醫(yī)療事故的發(fā)生,才能有效地保證醫(yī)院的服務(wù)水平。醫(yī)院管理核心體系的建設(shè),不僅是國(guó)家衛(wèi)生政策的貫徹落實(shí),也是提高醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)防治管理水平的重要舉措,對(duì)推進(jìn)廉潔醫(yī)...
醫(yī)院是一個(gè)龐大的組織系統(tǒng),科室是構(gòu)成這一系統(tǒng)的基本單元,是發(fā)揮醫(yī)院整體功能的基本結(jié)構(gòu)??剖夜ぷ髂芊袢〉贸尚c醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān),這除了科室員工的共同努力外,科室管理者管理職能的某些方面發(fā)揮也至關(guān)重要?;蛘呶覀兛梢赃@么說(shuō),科室管理水平,在某種程...
效率是醫(yī)院發(fā)展的三大動(dòng)力之一,其中如何提高管理效率尤為重要。許多醫(yī)院管理者都想提高效率,但經(jīng)過(guò)努力,效果不如預(yù)期,這是因?yàn)樗麄兒鲆暳斯芾淼挠行浴?提高效率的三種方法 1.不要浪費(fèi)時(shí)間--積極做事,不要閑著。這基本上屬于時(shí)間管理的范疇。 2.花時(shí)...
伴隨著愈來(lái)愈多新醫(yī)院的建立,許多醫(yī)院也剛開(kāi)始謀求新的發(fā)展,而當(dāng)仁不讓的就是醫(yī)院績(jī)效考核管理的難題。絕大多數(shù)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)過(guò)于繁雜和低效能,這造成績(jī)效考評(píng)艱難、命令下達(dá)程序流程繁雜。而當(dāng)醫(yī)院準(zhǔn)備做業(yè)績(jī)考核革新時(shí),通常會(huì)進(jìn)到以下幾點(diǎn)錯(cuò)誤觀念。覺(jué)得態(tài)度和資歷...
當(dāng)今社會(huì),科技是第一生產(chǎn)力,人才則是核心競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有人才,誰(shuí)的人才培育、使用、管理有方,誰(shuí)就占領(lǐng)了醫(yī)院未來(lái)發(fā)展的制高點(diǎn),就能獲得持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,從而在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。人才的流失,不僅是社會(huì)企業(yè)的現(xiàn)狀,很多醫(yī)院都有這樣的困...
今年年底,許多醫(yī)院人力資源部門都感到擔(dān)憂,因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員流失問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重,隨著現(xiàn)代衛(wèi)生制度的深化和病人對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量要求的不斷提高,醫(yī)院工作人員的壓力日益增大,造成醫(yī)院管理人員大量流失的問(wèn)題,尤其是醫(yī)院績(jī)效改革,再次動(dòng)搖了醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定。 如何...
公立醫(yī)院績(jī)效管理是醫(yī)院人力資源管理所有流程中的最受重視的部分,同時(shí)也是公立醫(yī)院人力資源管理中的最艱難的部分。建立和健全科學(xué)、系統(tǒng)、高效的績(jī)效管理體系,是醫(yī)院組建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)、吸收并留住高素質(zhì)人才的重要手段之一,同時(shí)也是公立醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院...
現(xiàn)如今,醫(yī)學(xué)功能已經(jīng)從單純的診療發(fā)展到“醫(yī)療-保健-康復(fù)”一體化。這不僅僅是診斷是否及時(shí)、準(zhǔn)確,治療是否有效,是否存在醫(yī)療缺陷。還應(yīng)注意醫(yī)院服務(wù)態(tài)度、服務(wù)程序、候診和就醫(yī)時(shí)間、價(jià)格和費(fèi)用、環(huán)境和其他相關(guān)服務(wù)。對(duì)于目前醫(yī)療服務(wù)評(píng)價(jià)的方法做了相關(guān)的整理,...