服務(wù)熱線

兒科醫(yī)師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)能從根本上解決問題嗎?近日,內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生健康委會同內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展改革委、教育廳等9個部門聯(lián)合制定印發(fā)《推進兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展實施方...
在醫(yī)院這個高度專業(yè)化、高強度的工作環(huán)境中,走上管理崗位意味著承擔了更大的責(zé)任和挑戰(zhàn)。從一名專注于醫(yī)療業(yè)務(wù)的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻枰邉澓徒M織整體工作的管理者,這一角...
在醫(yī)療行業(yè),績效管理是確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率的重要手段之一。合理的績效分配不僅能夠激勵醫(yī)護人員提高工作積極性,還能促進醫(yī)院整體服務(wù)水平的提升。然而,在實際操作中...
在當今社會,醫(yī)療服務(wù)已成為人們生活中不可或缺的一部分。隨著人們對健康需求的不斷提高,醫(yī)院如何提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)成為了一個亟待解決的問題。盡管免費醫(yī)療在短期內(nèi)難...
推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗是深化醫(yī)改的重點工作和方法。8月30日,國家衛(wèi)生健康委召開了以“推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗”為主題的新聞發(fā)布會,這是今年來第二次以此為主題。三明歷經(jīng)十多年...
在醫(yī)療環(huán)境中,良好的溝通不僅能夠提升患者的就醫(yī)體驗,還能增強醫(yī)患之間的信任感。然而,在實際工作中,即便醫(yī)護人員付出了真誠的努力,有時仍會因為忽略了某些溝通細節(jié)而...
一、DRG/DIP 2.0 分組方案帶來的新變革DRG/DIP 2.0 分組方案是醫(yī)保支付方式的重要改革。旨在通過修正1.0出現(xiàn)的分組問題,進行調(diào)整、優(yōu)化,從而...
在當今社會,醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與患者生命安全息息相關(guān),而門診投訴管理作為衡量醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵指標,其重要性不言而喻。有效的門診投訴管理策略不僅能夠顯著提升患者滿意度...
導(dǎo)語:最新!醫(yī)生的平均年薪由改革前2011年的5.65萬增加到2023年的19.56萬元,醫(yī)務(wù)人員獲得感得到了進一步增強。近年來,福建省三明市持之以恒深化醫(yī)療、...
近年來,醫(yī)療行業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。一方面,隨著醫(yī)療資源的不斷豐富和技術(shù)的進步,患者有了更多的選擇;另一方面,醫(yī)院之間的競爭也日益激烈,尤其是私立醫(yī)院和...