服務(wù)熱線

在傳統(tǒng)觀念中,護理行業(yè)常常被視為女性的專屬領(lǐng)域,但近年來,男性護士的數(shù)量正在穩(wěn)步增長,打破了這一固有印象。男性在護理領(lǐng)域的加入,不僅豐富了護理隊伍的多樣性,也帶...
在醫(yī)療體系中,護士長作為科室管理的核心人物,承載著確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和團隊和諧的雙重責(zé)任。面對科室管理的難題,護士長常常陷入兩難境地:管理過松,可能導(dǎo)致安全質(zhì)量漏...
在醫(yī)療體系中,護士長作為護理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅負(fù)責(zé)日常護理工作的組織與協(xié)調(diào),還承擔(dān)著團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、質(zhì)量控制等管理職責(zé)。然而,一些...
每每到年底,護士就開始發(fā)愁,怎么寫好一篇工作總結(jié)。寫的好被表揚,寫的不好拉典型,護士長和領(lǐng)導(dǎo)感覺你沒干啥活,心里的地位可能還會下降,甚至逐漸邊緣化。護士的工作繁...
在醫(yī)療體系中,護士長作為護理團隊的領(lǐng)導(dǎo)者,承擔(dān)著管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的重要職責(zé)。每年年末,撰寫年終工作總結(jié)不僅是對過去一年工作的回顧與總結(jié),也是對未來工作的規(guī)劃與展...
護士長想把護士整出科室,那非常容易。給你穿個小鞋,給你來點冷暴力,或者讓你沒完沒了的狂干活,明面上和你說是為了績效,暗地里確使絆。職場如戰(zhàn)場,碰到好的、做事雷厲...
醫(yī)院利用DRG/DIP支付管理工具,能夠通過管理、治療、服務(wù)和運營模式的轉(zhuǎn)變,規(guī)范醫(yī)療病案管理方式,理順醫(yī)院成本核算行為,降低患者費用,實現(xiàn)流程再造和技術(shù)創(chuàng)新,...
“中國醫(yī)保,加油!”8月4日上午12點,在結(jié)束了三場DRG(按病組付費)/DIP(病種分值付費)2.0版分組方案解讀會后,國家醫(yī)保局的工作人員在集體合影環(huán)節(jié),齊...
屬下執(zhí)行力差,作為領(lǐng)導(dǎo)者的護士長不要只顧怨天尤人,也要從自身上找找原因。案 例燕燕是某醫(yī)院內(nèi)八科的新任護士長,她很苦惱??剖沂切鲁闪⒌目剖?,病人不算太多,更說...
導(dǎo)語:俗話說的好:不想當(dāng)將軍的士兵,不是一個好廚子,不想當(dāng)護士長的護士,也不是一個好司機......咳咳,扯遠(yuǎn)了。各位親們應(yīng)該都想當(dāng)護士長吧?起碼是個領(lǐng)導(dǎo),薪水...