引言：在三甲醫(yī)院的病房里，我們很少見(jiàn)到年齡較大的護(hù)士。這似乎與常理不符，畢竟經(jīng)驗(yàn)豐富的老護(hù)士應(yīng)該是寶貴的財(cái)富。然而，實(shí)際情況卻并非如此。許多老護(hù)士在職業(yè)生涯的中后期選擇了離開(kāi)臨床一線，這背后的原因復(fù)雜多樣，涉及到工作強(qiáng)度、職業(yè)壓力、家庭責(zé)任等多個(gè)方面。本文將詳細(xì)探討這些原因，幫助讀者更好地理解為何大三甲醫(yī)院見(jiàn)不到年齡大的護(hù)士。

為什么你們?cè)谌揍t(yī)院病房見(jiàn)不到年齡大的護(hù)士？告訴你們都被逼走了，網(wǎng)上說(shuō)這些老護(hù)士都被醫(yī)院安排到后勤去了，其實(shí)哪有那么多后勤部門等待著你一個(gè)普通護(hù)士。那有人肯定會(huì)說(shuō)，三甲醫(yī)院大醫(yī)院一個(gè)月的工資都1萬(wàn)多，為什么他們還要走呢？

真的是被逼走的，說(shuō)下原因：

第一個(gè)，熬夜。護(hù)士是分半小夜的，小夜班從5點(diǎn)到12點(diǎn)，大夜班從12點(diǎn)到第二天的8點(diǎn)。你說(shuō)年輕人熬夜還好，但是當(dāng)你年齡大再熬夜的時(shí)候，你真的會(huì)覺(jué)得心有余力不足。如果你夜里閑的時(shí)候，還能趴一會(huì)兒，但是如果你要是忙，說(shuō)了好幾個(gè)急診病人的時(shí)候，你會(huì)馬不停蹄，到那個(gè)時(shí)候早上來(lái)交接班，我說(shuō)話都是結(jié)巴的，因?yàn)槟愦竽X缺氧。說(shuō)到趴一會(huì)兒我跟你說(shuō)都不是光明正大的，你得偷偷摸摸的，而且就算睡，你還得耳聽(tīng)八方，因?yàn)橐徊恍⌒木陀锌赡鼙挥行┤伺南聛?lái)傳到院長(zhǎng)，或者是給你的護(hù)士長(zhǎng)。

第二個(gè)，加班是常態(tài)。有人說(shuō)你到班到點(diǎn)你就走，你為什么不走呢？其實(shí)我想說(shuō)的是，不巧啊，4:50來(lái)了三四個(gè)病人，那么我除了給這些人量生命體征之外，我還要各項(xiàng)評(píng)分，導(dǎo)管呀、自理能力啊，我還得去把它記錄下來(lái)，那么如果說(shuō)這個(gè)病人只是打水，那么你打上針就好了，可是如果這個(gè)患者他需要上氧氣，洗臉監(jiān)護(hù)、抽血?dú)?、灌腸導(dǎo)尿，所以你要再上一遍，你說(shuō)你不加班兩三個(gè)小時(shí)你能干的完嗎？你干不完，最無(wú)助的是你休息的時(shí)候臨時(shí)加班，你跟孩子說(shuō)好了，我?guī)闳?dòng)物園，結(jié)果一個(gè)電話說(shuō)，今天誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)生病了，你得來(lái)加個(gè)班，你得去吧。

第三個(gè)，就是壓力。有人說(shuō)你真矯情，誰(shuí)工作沒(méi)有個(gè)壓力，我們壓力和你們不一樣，我們面對(duì)的都是生命，你最無(wú)助的是什么呢？當(dāng)你正在忙的一路奔跑的時(shí)候，你正好巧了碰見(jiàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查了，他會(huì)問(wèn)你，你來(lái)跟我說(shuō)一聲，你上個(gè)月你們開(kāi)會(huì)的內(nèi)容是什么？123456789你都得知道，那你來(lái)給我背背這個(gè)病人就知道，床號(hào)、姓名、住院號(hào)你都得背出來(lái)。你不會(huì)好吧，上光榮榜200塊錢又沒(méi)了。還有一個(gè)，就是所有的護(hù)士都知道問(wèn)題，就是經(jīng)?？荚?，這是我們的常態(tài)，你們要是不干這行，都沒(méi)辦法體會(huì)的。

最后一個(gè)原因才是孩子，公婆給帶孩子那還好一點(diǎn)，如果公婆不給帶孩子你那你就得像我一樣，從孩子上小學(xué)，你就得教她自己熱飯、開(kāi)門、自己上學(xué)，所有的東西都得自己。關(guān)鍵是你碰到孩子生病的時(shí)候，那你即使再焦急，你也去上班去。我曾經(jīng)最無(wú)助的就是當(dāng)我在病房里奔跑，給他們換水換藥的時(shí)候，自己的孩子發(fā)燒到40°，躺在值班室里躺著，我都沒(méi)辦法去給他送一杯水，所以種種原因就把那些年齡大的護(hù)士都逼走了。

總結(jié)

總之，大三甲醫(yī)院見(jiàn)不到年齡大的護(hù)士，主要是由于工作強(qiáng)度大、職業(yè)壓力高、家庭責(zé)任沖突以及職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)有限等多方面的原因。這些因素共同作用，使得許多年長(zhǎng)的護(hù)士在職業(yè)生涯的中后期選擇離開(kāi)臨床一線。盡管他們的離開(kāi)對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)是一大損失，但這也是現(xiàn)實(shí)情況下的無(wú)奈選擇。為了留住這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士，醫(yī)院和管理層需要采取更多措施，如改善工作環(huán)境、提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、增加家庭友好政策等，以減輕護(hù)士的工作壓力，提高他們的職業(yè)滿意度。只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資源的優(yōu)化配置，提升整體護(hù)理質(zhì)量。