領(lǐng)導(dǎo)者可以不必擅長(zhǎng)某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作，只要能充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人士的工作積極性，從而完成工作任務(wù)就可以。作為科主任，也是同樣的道理，只有充分調(diào)動(dòng)科室里每個(gè)人的能力，并使之形成互補(bǔ)，才能讓科室得到良性的發(fā)展。

在醫(yī)院工作中，要想做好科主任的工作，一點(diǎn)兒也不輕松。于內(nèi)需要提升職業(yè)能力和素養(yǎng)；于外還要掌握一些管理工具和管理方法，比如怎么做計(jì)劃，怎么下達(dá)任務(wù)，怎么授權(quán)等等。

一個(gè)好醫(yī)院，要看科主任忙不忙，要看院長(zhǎng)閑不閑。一個(gè)醫(yī)院，科主任是一線指揮員；醫(yī)護(hù)人員是戰(zhàn)斗員；醫(yī)務(wù)處是參謀部?？浦魅问轻t(yī)療行為的第一責(zé)任人，要切實(shí)起到醫(yī)院管理工作的重要作用。

先進(jìn)的管理理念在于堅(jiān)持以人為本，從而贏得人心。科主任需要認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)今時(shí)代，組織內(nèi)的成員不再是一顆螺絲釘，他們有追求個(gè)人“成長(zhǎng)機(jī)會(huì)”和“實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”的強(qiáng)烈愿望。

怎樣做到與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代更新管理模式呢？

01、科主任要有寬闊的胸襟

為員工搭建平臺(tái)，提供足夠的發(fā)展空間，支持其提高其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和獨(dú)立思考能力，增強(qiáng)自身價(jià)值，幫助其成長(zhǎng)進(jìn)步；要盡可能幫助員工解決工作和生活中遇到的困難；要不與員工爭(zhēng)利，把成績(jī)和榮譽(yù)給予員工，對(duì)其優(yōu)異表現(xiàn)以激勵(lì)，獲得認(rèn)同，贏得尊重。

02、科主任要樹(shù)立正確的權(quán)利觀

要慎用職務(wù)權(quán)利，擯棄生硬、機(jī)械的行政命令式管理方式，更多的發(fā)揮個(gè)人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)、人格魅力等方面的影響力，通過(guò)溝通、引導(dǎo)、激勵(lì)等方式調(diào)動(dòng)員工的積極性。要懂得授權(quán)，并幫助員工解決工作中遇到的困難，做好工作。要鼓勵(lì)員工參與科室管理，充分尊重他們的意見(jiàn)和建議，發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，建立起以相互信任、溝通和協(xié)作為基礎(chǔ)的充滿(mǎn)活力、和諧的工作關(guān)系。

03、科主任要通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高管理水平

管理是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，科主任除了在業(yè)務(wù)方面起帶頭作用以外，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，在科室管理的實(shí)踐中逐步改進(jìn)、提高。通過(guò)研究工作中遇到的問(wèn)題，分析其影響因素和規(guī)律，增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，逐步培養(yǎng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。

關(guān)于構(gòu)建科室文化

科室文化是醫(yī)院文化的重要組成部分，科主任的價(jià)值觀決定了科室的價(jià)值取向，引領(lǐng)著科室團(tuán)隊(duì)文化的發(fā)展方向。

科主任倡導(dǎo)什么，科室就會(huì)注意什么；科主任喜歡用什么樣的人，科室就會(huì)展現(xiàn)出什么樣的做事風(fēng)格。

科主任要以規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰措施等形式，將共同的價(jià)值觀固化下來(lái)，逐步融入每個(gè)人的思想，形成自覺(jué)的行動(dòng)，增強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

對(duì)于團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與核心文化，科主任更要身體力行，帶頭遵循維護(hù)，要正確處理涉及員工工作安排、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)和晉級(jí)等關(guān)系個(gè)人切身利益的事務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與核心文化的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性。

一家醫(yī)院能否持續(xù)提升醫(yī)療質(zhì)量，并取得良好的發(fā)展，與醫(yī)院各級(jí)管理者的管理工作密切相關(guān)?？浦魅问强剖野l(fā)展和學(xué)科建設(shè)的帶頭人，在本科室業(yè)務(wù)發(fā)展、科室間協(xié)同合作等方面發(fā)揮著重要作用。