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績效管理是現(xiàn)代醫(yī)院管理的重要內(nèi)容,對醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。在當前醫(yī)改背景下,做好醫(yī)院績效考核管理不僅有利于提升醫(yī)院員工工作的積極性和創(chuàng)造性,還能為我...
在DIP(Diagnosis-Intervention Packet,病種分值付費)這種醫(yī)保結算方式的背景下,醫(yī)院績效管理需要進行一系列深刻變革以適應新的支付模...
DIP(Diagnosis-Intervention Packet,病種分值付費)結算方式的引入標志著中國醫(yī)療支付體系的一次重要變革。這一新模式基于病種分值和分...
隨著DRG支付方式改革的推進,以DRG作為績效考核工具,將DRG相關指標納入績效考核體系,成為推動醫(yī)院精細化管理和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。在新的支付模式下,醫(yī)...
在當前醫(yī)療改革背景下,DRG(疾病診斷相關分組)作為一種先進的支付方式和管理工具,對醫(yī)院的運營管理有著深遠的影響。為了更好地理解DRG在醫(yī)院運營策略中的應用,本...
DRG(疾病診斷相關分組)作為一種先進的醫(yī)療管理工具,近年來在我國醫(yī)院管理中得到了廣泛應用。它不僅用于醫(yī)院和??浦g的排名,更重要的是,能夠深入到醫(yī)院管理的各個...
在DRG/DIP支付方式改革之前,醫(yī)保部門按照醫(yī)療服務項目后付制的方式給醫(yī)院結算。這一時期,醫(yī)院的績效激勵導向主要集中在粗放式的收入成長上,即通過多做項目來增加...
黨的二十大報告提出,深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,促進醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理。隨著DRG/DIP支付方式改革的推進,其對引領醫(yī)改的作用日益顯著,醫(yī)院績效激勵導向...
在深化醫(yī)療體制改革的過程中,國家對公立醫(yī)院的內(nèi)部管理和績效考核提出了新的要求。為了進一步優(yōu)化醫(yī)療服務供給,提高醫(yī)療資源利用效率,確保醫(yī)療服務的質(zhì)量和公平性,國家...
在醫(yī)療體制改革不斷深化的背景下,DRG(疾病診斷相關分組)和DIP(按病種分值付費)支付方式逐漸成為我國醫(yī)保支付改革的重要方向。面對這一變化,醫(yī)院需要重新審視并...