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醫(yī)院文化如何在組織中根植來(lái)源:39健康網(wǎng)醫(yī)院文化是20世紀(jì)80年代醫(yī)院管理學(xué)學(xué)者將企業(yè)文化理論移植到醫(yī)院管理工作中的,是屬于社會(huì)文化的重要組成部分,它是醫(yī)務(wù)人員在長(zhǎng)期的醫(yī)療工作實(shí)踐中逐步形成的一種既與民族文化相關(guān)聯(lián),又具有醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的價(jià)值觀念、倫理...
民營(yíng)醫(yī)院是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物,其經(jīng)營(yíng)策略應(yīng)以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橐罁?jù),體制優(yōu)勢(shì)為保障,人才戰(zhàn)略為關(guān)鍵,現(xiàn)代管理為橋梁?! ∈袌?chǎng)導(dǎo)向?yàn)橐罁?jù)——這是民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)策略的根本。在民營(yíng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理中應(yīng)貫徹始終的經(jīng)營(yíng)策略,如醫(yī)院的市場(chǎng)定位、目標(biāo)客戶群的分析論證、重點(diǎn)專業(yè)的評(píng)估...
沒(méi)有自己文化理念的醫(yī)院是沒(méi)有“靈魂”的醫(yī)院,沒(méi)有凝聚力的集體是烏合之眾,是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的。因此,要想長(zhǎng)久地經(jīng)營(yíng)好一所醫(yī)院,尤其是民營(yíng)醫(yī)院,必須有意識(shí)地營(yíng)造屬于自己的、獨(dú)特的醫(yī)院文化理念。從當(dāng)前民營(yíng)醫(yī)院所存在的問(wèn)題來(lái)考慮,醫(yī)院文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)著重從以下四個(gè)方...
過(guò)去管理靠各種規(guī)章制度,如今應(yīng)該靠一種文化。發(fā)展培育獨(dú)特的醫(yī)院文化是建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。醫(yī)院文化對(duì)員工起一種“軟性”的控制作用,它明確告訴員工,醫(yī)院期望他們的是什么;它為所有員工提供一種共同的意識(shí),指導(dǎo)他們的日常行為。因此,醫(yī)院文化把“我們的靈魂...
1.以建立新機(jī)制為前提,找準(zhǔn)醫(yī)院思想道德建設(shè)工作的切入點(diǎn)醫(yī)院黨委始終把思想道德建設(shè)工作放在非常重要的位置,年度有工作目標(biāo),有部署、有檢查、有總結(jié)、分工明確,責(zé)任到人。一是建立了齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在醫(yī)院形成了以各級(jí)黨組織為領(lǐng)導(dǎo),黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為主導(dǎo)...
我院于2010年6月成立“出院患者回訪中心”。2011年6月后,實(shí)現(xiàn)了對(duì)全體出院患者的回訪。至2014年底,共回訪269 483位患者(家屬),其中,有11 390位被回訪者對(duì)醫(yī)院的工作提出了建議和批評(píng)。醫(yī)院從患者的角度看管理和服務(wù)質(zhì)量,在患者不滿中...
凡技術(shù)密集型組織,其核心競(jìng)爭(zhēng)力的支撐都是學(xué)科和技術(shù)水平。對(duì)大型醫(yī)院,尤其是高校附屬醫(yī)院的評(píng)價(jià),其臨床服務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平是核心指標(biāo),學(xué)科建設(shè)自然成為關(guān)注的焦點(diǎn)。然而,一提到學(xué)科建設(shè),人們更多的興奮點(diǎn)卻常常落在蓋樓、買(mǎi)設(shè)備和引進(jìn)高端人才上,卻不同程度地忽...
【摘要】介紹了新加坡國(guó)立眼科中心和新加坡眼科研究院在醫(yī)療、科研和教學(xué)等方面取得的成功經(jīng)驗(yàn),特別是在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和國(guó)際合作上的重要舉措,以期對(duì)我國(guó)大型眼科醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)科建設(shè)、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)發(fā)展及復(fù)合型人才培養(yǎng)等有一定的啟示和借鑒。 【關(guān)鍵詞...
【摘要】通過(guò)理論分析,結(jié)合我國(guó)醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)中醫(yī)院發(fā)展的需求,定義了醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念,對(duì)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,概括了我國(guó)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性,并以此為基礎(chǔ)對(duì)我國(guó)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)進(jìn)行了深入的探討?!娟P(guān)鍵詞】醫(yī)院;核心競(jìng)爭(zhēng)力;內(nèi)涵界定;理...
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入,醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,醫(yī)院之間的競(jìng)爭(zhēng)已從傳統(tǒng)的設(shè)備競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)上升為服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)和文化競(jìng)爭(zhēng),文化力作為醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,已被越來(lái)越多的管理者所重視,并成為醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)...