道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務(wù)平臺，......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務(wù)機構(gòu)【16710838763】對醫(yī)院管理各項業(yè)務(wù)精通，為醫(yī)院管理層提供長......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓咨詢機構(gòu)【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓課程、醫(yī)院管理培訓課程和醫(yī)......
服務(wù)熱線
績效考核結(jié)果與公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費補助、醫(yī)?；鹬Ц?、績效工資總量核定以及負責人員薪酬、任免、獎懲等掛鉤。據(jù)河北省衛(wèi)生健康委消息，該省衛(wèi)生健康委、省委編辦、省發(fā)展改...
醫(yī)院運營管理部是醫(yī)院的重要核心部門，其成員組成主要包括管理崗位和辦公室崗位，那么你知道醫(yī)院運營管理部各崗位的工作職責嗎？運營管理部部長工作職責1.在醫(yī)院黨政領(lǐng)導...
近日，重慶市衛(wèi)生健康委員會印發(fā)了《重慶市醫(yī)療機構(gòu)工作人員行為規(guī)范》（下稱《規(guī)范》）的通知。其中，關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)工作人員基本行為規(guī)范，提出嚴禁以謀取個人利益為目的，...
結(jié)合醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展專家許偉明十幾年來為各級醫(yī)院提供培訓咨詢的實踐經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，99%的醫(yī)院績效考核都有以下三大問題：1.考核對象不合理。只考核業(yè)務(wù)科室，不考核管理科室。只考核中基層，不考核高層。2.考核指標不合理。對業(yè)務(wù)科室的考核，經(jīng)濟指標和質(zhì)量指標所占...
在醫(yī)保支付方式改革中，當一個病例根據(jù)DRG/DIP系統(tǒng)被分入某個特定的病組或病種后，通常情況下，醫(yī)保會根據(jù)該病組或病種的預(yù)定支付標準進行付費。然而，也存在一些特...
DIP&DRG控費時代、公立醫(yī)院擴張時代、人口減少時代、經(jīng)濟不景氣時代，門診量增長變得更為重要也更為艱難，每家醫(yī)院都在試圖增長門診量，經(jīng)常有醫(yī)院、科室、醫(yī)生問明師如何增長門診量？今天就結(jié)合明師成功幫助多家醫(yī)院增長門診量的實踐經(jīng)驗給大家拋磚引玉、管中窺...
經(jīng)常有醫(yī)院領(lǐng)導者問許老師，我們醫(yī)院的執(zhí)行力很差，不知道許老師有無相應(yīng)的培訓課程？許老師的回答一般都是：執(zhí)行力不是培訓出來的，而是管理出來的，所以沒有單獨針對執(zhí)行力的課程，只有針對管理的課程。從許老師走進幾百上千家醫(yī)院培訓輔導的實踐來看，導致醫(yī)院執(zhí)行力...
很多醫(yī)院的老大經(jīng)常跟明師說，我們醫(yī)院人才不好招，所以對員工就不能嚴格管理而是要寬松管理，這樣更有利于安員工的心，好讓他們留下來。1、員工犯了錯，只要不是原則性的就不予處罰，只要TA在就好；2、員工違反醫(yī)院規(guī)章制度，只要不是涉及到醫(yī)療質(zhì)量安全的，也不予...
經(jīng)常有副院長私下請教明師如何當好一名副院長？今天，明師就分享一些方法策略。1.政治覺悟。當前的政策導向是什么？院長書記老板的思想是什么？院長書記意見不一致怎么辦？明師只能點到為止，不能說的太直白，有需要我們私下交流。2.明確職責。副院長的職責一般是其...
近日，河南省醫(yī)療保障局發(fā)布了一份《2024年第一批曝光典型案例》，其中詳細披露了11家醫(yī)院因醫(yī)?；疬`規(guī)使用而受到處罰的情況。這些醫(yī)院中，不乏濮陽市油田總醫(yī)院、焦作市人民醫(yī)院和鶴壁市人民醫(yī)院等知名三甲醫(yī)院，其違規(guī)行為更是觸目驚心。根據(jù)披露的詳情，濮陽...
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