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首先要說(shuō)DRG和DRGs有一定的區(qū)別, 然后注意以下幾個(gè)概念:DRG:在涉及DRG的體系,設(shè)計(jì)和管理時(shí)通常不加s。DRGs:涉及DRG具體分組時(shí),會(huì)加上代表復(fù)數(shù)的“s”。DRG-PPS:代表基于疾病病種分類組合和預(yù)定額付費(fèi)制,國(guó)際上廣泛使用的醫(yī)療保險(xiǎn)...
因?yàn)镈RG的定價(jià)與權(quán)重和費(fèi)率息息相關(guān),下面舉例進(jìn)行詳細(xì)描述:1、每一個(gè)DRG細(xì)分組的權(quán)重 W(有兩種算法,費(fèi)用和成本)(1)費(fèi)用:W=該DRG細(xì)分組的平均費(fèi)用/全區(qū)域內(nèi)的平均費(fèi)用;(2)成本:W=該DRG細(xì)分組的平均成本/全區(qū)域內(nèi)的平均成本;考慮到目...
DRGs 主要是為疾病診斷分類,充分對(duì)病例的個(gè)體特征進(jìn)行考慮,如年齡、性別、文化水平、主要疾病、并發(fā)癥以及出院狀況等進(jìn)行分類分組的病例組合方式,然后決定診治該疾病的費(fèi)用。DRGs在醫(yī)院績(jī)效中的應(yīng)用,能使醫(yī)院注重提升技術(shù),以最少的資源治好病,這有利于提...
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,醫(yī)院里核心專家的顯著特點(diǎn)是:才華出眾,強(qiáng)調(diào)自我,他們是醫(yī)院的中堅(jiān)力量,且基本上都創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī),但管理起來(lái)常常讓醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者“無(wú)可奈何”。究其原因主要是:知識(shí)型核心專家是掌握了稀缺知識(shí)與技術(shù)資源的專業(yè)人士,雖然醫(yī)院院長(zhǎng)手中擁有權(quán)力,...
21世紀(jì)是文化主宰一切的世紀(jì),21世紀(jì)的管理是以文化為核心的管理。對(duì)文化的概念,可以從廣義與狹義兩個(gè)方面去理解,廣義的文化是指人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。狹義的文化是指與人類社會(huì)精神生活領(lǐng)域密切相關(guān)的一切內(nèi)容和方面。我們所...
十八大以來(lái),中央作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷,作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署。總書記在黨的十九大中報(bào)告中指出:“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要堅(jiān)持黨管人才原則,聚天下英才而用之,加快建設(shè)人...
職業(yè)倦怠,又稱工作低潮、工作倦怠、職業(yè)枯竭,指?jìng)€(gè)體在經(jīng)受較大工作壓力后產(chǎn)生的心理疲勞與情緒低迷的狀態(tài),來(lái)自于英文Job Burnout,嚴(yán)重的職業(yè)倦怠被稱為職業(yè)衰竭、職業(yè)枯竭。目前,醫(yī)院里醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠現(xiàn)象已經(jīng)相當(dāng)普遍,主要表現(xiàn)為身心俱疲,缺乏工作...
10年管理顧問(wèn)的生活我用這么幾句話概括:“風(fēng)雨兼程,酸甜苦辣,幾經(jīng)歷練,苦盡甘來(lái)”。2001年那時(shí)做管理咨詢,主要還是熟悉的醫(yī)院讓做個(gè)不太復(fù)雜的管理方案,考核標(biāo)準(zhǔn)或策劃組織一個(gè)活動(dòng)。當(dāng)時(shí)是既無(wú)咨詢合同,也無(wú)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)結(jié)果基本上都是你好我好。200...
第一,心態(tài)與風(fēng)格?,F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的一些朋友一見(jiàn)了我就會(huì)講“像你們這些大腕級(jí)人物”,我知道這里面有奉承的成份,也有忽悠的成份。但自己真的有這么牛嗎?我承認(rèn)自己已經(jīng)有了15年的醫(yī)院管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷,目前在國(guó)內(nèi)有這么長(zhǎng)類似經(jīng)歷的人確認(rèn)不多,但自己在這個(gè)領(lǐng)域真...
從嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō),中國(guó)目前還沒(méi)有能夠得到行業(yè)普遍認(rèn)可并具有廣泛影響力的醫(yī)院管理顧問(wèn)(注意,我這里用的是“醫(yī)院管理顧問(wèn)”,不是“醫(yī)院管理咨詢專家”,更不敢談什么“著名醫(yī)院管理咨詢專家”。),所謂的一些“著名專家”、“大師”、“某某第一人”都是自封的,我...