道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務(wù)平臺，......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務(wù)機構(gòu)【16710838763】對醫(yī)院管理各項業(yè)務(wù)精通，為醫(yī)院管理層提供長......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓咨詢機構(gòu)【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓課程、醫(yī)院管理培訓課程和醫(yī)......
服務(wù)熱線
一、當前醫(yī)院中高層管理在運營決策中的核心作用與現(xiàn)存痛點醫(yī)院中高層管理者是戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵樞紐，但在實際工作中，“上傳下達”機制失效的問題普遍存在。部分管理者缺乏將...
隨著國家醫(yī)保局《DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃》的全面推進，醫(yī)院運營模式正經(jīng)歷從“按項目付費”到“按病種付費”的根本性轉(zhuǎn)變。這一改革要求醫(yī)院在控費壓力下...
2025年醫(yī)療行業(yè)迎來AI全面應(yīng)用時代，道恒醫(yī)管中心調(diào)研顯示，全國87%的三甲醫(yī)院已部署DeepSeek智能系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過自然語言處理與知識庫管理功能，實現(xiàn)科...
公立醫(yī)院取消事業(yè)編制后，財政補貼逐步縮減與自籌資金壓力疊加，人力成本占比攀升、非編人員流動性加劇等問題凸顯。傳統(tǒng)以增量預(yù)算為主的粗放管理模式難以適應(yīng)市場化競爭環(huán)...
2021年國家醫(yī)保局發(fā)布《DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃》，明確要求2025年全面建立覆蓋住院服務(wù)的醫(yī)保支付新機制。這一改革推動醫(yī)院從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“...
DRG（疾病診斷相關(guān)分組）付費改革是醫(yī)保支付方式從“按項目付費”轉(zhuǎn)向“按病組付費”的重要變革。這一模式下，醫(yī)保部門根據(jù)疾病診斷分組向醫(yī)院支付固定費用，超支部分由...
公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展背景下，績效目標與員工激勵的失衡已成為制約管理效能的突出問題。過度強調(diào)經(jīng)濟指標導致醫(yī)療質(zhì)量下滑、職業(yè)倦怠加劇，而激勵機制缺乏差異化又難以留住核...
公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求建立以學科建設(shè)為核心、運營管理為抓手、績效考核為保障的三輪驅(qū)動機制。國家二級公立醫(yī)院績效考核（“國考”）明確將醫(yī)療質(zhì)量、運營效率、持續(xù)發(fā)展...
國家醫(yī)療保障局《DRG/DIP支付方式改革三年行動計劃》（醫(yī)保發(fā)〔2021〕48號）明確要求，2025年前全面建立以病種付費為主的醫(yī)保支付體系。這一改革倒逼醫(yī)院...
近年來，上海十院、同濟醫(yī)院等多家公立醫(yī)院開展行政后勤崗位裁員，比例最高達30%，引發(fā)行業(yè)對人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化的廣泛討論。這一改革源于國家衛(wèi)健委“壓縮非臨床崗位編制”的...
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