服務(wù)熱線

在團(tuán)隊作戰(zhàn)的時代,辦公室里每一個人執(zhí)行力強(qiáng)弱,決定了整個部門的水平高低。作為醫(yī)院管理者,除了要一如既往的在自身專業(yè)技能上下功夫以外,也需要考慮如何提高下屬的能力。我們可以做些什么,來提高下屬的執(zhí)行力呢?部分醫(yī)院管理者常常認(rèn)為自己的團(tuán)隊不如意,達(dá)不到自...
深圳,其對醫(yī)療衛(wèi)生人才可謂是“求賢若渴”。據(jù)深圳市衛(wèi)計委消息:為緩解醫(yī)護(hù)人員缺口,深圳11月將赴全國集中招聘859名住院醫(yī)師和全科醫(yī)師,其中住院醫(yī)師711名,全科醫(yī)師148名。不光招聘數(shù)量巨大,在薪資待遇方面也極具吸引力:優(yōu)秀全科醫(yī)生年薪30萬起。深...
人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長期的發(fā)展和演化,從原始的簡單計件工資,到后來的差別計件工資,然后又逐漸出現(xiàn)了日益完善的薪酬管理及員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系、激勵體系層出不窮,企業(yè)能使用的管理工具也越來越多,越來越靈活。但即便是這樣,中國醫(yī)院,特別是人力資源...
隨著醫(yī)療市場競爭日趨激烈和人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需求日益增加,給醫(yī)院管理工作帶來了許多新問題、新變化,對醫(yī)院管理者提出了新的更高要求,理念決定行為,行為決定結(jié)果。醫(yī)院管理理念創(chuàng)新是醫(yī)院客觀情況不斷變化的必然要求,是衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一個永恒的主題。醫(yī)院...
11月12日上午,存在了近60年的鄂鋼醫(yī)院再次易主,被一家藥企以3.4億元的價格收購,實現(xiàn)了國企醫(yī)院身份的轉(zhuǎn)變。鄂鋼醫(yī)院的賣出,意味著鄂州又一家醫(yī)院被并購,這也在醫(yī)療界引發(fā)了廣泛熱議。據(jù)悉,鄂鋼醫(yī)院自1958年起伴隨鄂鋼誕生和成長,至今已有58年歷程...
在醫(yī)院經(jīng)營管理甚至日常生活中都有一些我們不可不知的法則。這些法則有些簡單明了,但往往被我們忽視,有些類似于黑色幽默,更讓人哭笑不得。但這些法則卻是我們在思考和處理問題時應(yīng)時時關(guān)注的。一、彼得原理。每一個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成...
為進(jìn)一步推動眼病防治工作,國家衛(wèi)計委于近日印發(fā)《“十三五”全國眼健康規(guī)劃(2016-2020年)》,要求把眼病防治工作納入政府衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和健康扶貧工程,并采取力度更大、針對性更強(qiáng)、作用更直接的政策舉措,繼續(xù)加強(qiáng)縣級醫(yī)院眼科服務(wù)能力建設(shè)。從《...
執(zhí)行力對一家民營醫(yī)院的發(fā)展起著越來越重要的作用,它將是構(gòu)成民營醫(yī)院競爭力的重要組成部分。目前許多民營醫(yī)院存在執(zhí)行力短缺的現(xiàn)象,主要由于管理者的觀念、民營醫(yī)院的監(jiān)管制度、激勵考核制度、制定目標(biāo)的方法及民營醫(yī)院文化等方面等因素缺乏或不全。因此,應(yīng)從這些原...
為緩解兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)資源短缺問題,日前天津市財政局會同天津市衛(wèi)計委等部門,出臺多項兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)激勵措施,增設(shè)新進(jìn)兒科醫(yī)生崗位補(bǔ)助,加快兒科醫(yī)務(wù)人員的隊伍建設(shè)。天津?qū)嵤﹥嚎聘邔哟稳瞬排囵B(yǎng),選拔資助優(yōu)秀兒科醫(yī)師讀取碩士研究生,畢業(yè)后給予一次性補(bǔ)助,...
員工的不作為,直接影響了企業(yè)銷量、影響了內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響了客戶服務(wù)、影響了營銷落地,所以,絕對不能放任這樣的因素不管,每一個醫(yī)院管理著,都必須特別重視起來! “唉,這些員工不知道怎么管?” “現(xiàn)在的90后都不...