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近日,國家衛(wèi)生計生委發(fā)布《電子病歷共享文檔規(guī)范》、《電子病歷與醫(yī)院信息平臺標準符合性測試規(guī)范》、《電子健康檔案與區(qū)域衛(wèi)生信息平臺標準符合性測試規(guī)范》等規(guī)范性文件,明確自2017年2月1日起施行??梢灶A(yù)見的是,未來的醫(yī)療市場將會是一個高度信息化的時代。...
這些年來,“中國式醫(yī)院績效管理”一直在質(zhì)疑聲中前行。有人認為20世紀90年代從美國引進的所謂績效管理并不適合中國的國情;有人認為搞績效管理是出力不討好,勞民傷財;有人甚至列出了在中國醫(yī)院內(nèi)進行績效管理的三宗罪。,績效管理與戰(zhàn)略管理脫節(jié)??冃Ч芾肀举|(zhì)上...
中國人對「四」這個數(shù)字有一種奇妙的感情,一會兒很喜歡,一會兒很討厭。喜歡主要表現(xiàn)在口頭表達上,四大名著、四大家族、四大天王、四個現(xiàn)代化、四有新人等等,討厭主要表現(xiàn)在書面表達上,只要是寫出來大家能看到的,就不太爽,比如手機號碼不能帶4,車牌號碼不能帶...
醫(yī)院管理中有許多管理定律,每個醫(yī)院管理者的管理都是各不相同的, 如何讓醫(yī)院正常健康的發(fā)展,這一直都是醫(yī)院管理者思考的問題,既要發(fā)展又要民生,看似不矛盾的背后充滿了糾結(jié)與迷茫。醫(yī)院就像是一個木桶一般,它也是需要一定的管理定律的。 一個水桶無論有多高,...
每個人都希望自己要成為一個更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。古語說:“謀事在人,成事在天”??墒敲總€醫(yī)院管理者都有著自己不一樣的管理方式,可是哪些醫(yī)院管理者的管理方式是對的呢還是錯的?我們大家來看到底是對的還是錯的!:三思而后行。 當今過度的職場壓力下,如何調(diào)動員工...
新的時代背景下,醫(yī)院的信息化建設(shè)和管理都發(fā)生了很大的變化,其中信息數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出數(shù)據(jù)信息量大、管理復(fù)雜等特點,需要醫(yī)院利用云計算等新技術(shù)對數(shù)據(jù)信息進行全面管理,為醫(yī)院信息管理創(chuàng)造更好的條件,確保信息化管理能夠符合大數(shù)據(jù)時代對醫(yī)院的信息化需求。建設(shè)一體化醫(yī)...
當前,隨著醫(yī)療市場的競爭日益激烈,這使得醫(yī)院管理環(huán)境的不確定性程度逐漸加深。醫(yī)院為減輕壓力,爭取可持續(xù)發(fā)展的后備資源就必須從各個方面提升品質(zhì),增強自身的競爭力。其中,一個重要的方面就是由最初的簡單成本核算轉(zhuǎn)變?yōu)槿娉杀竟芾?。成本管理可以直接反映醫(yī)院的...
游泳池的長度、寬度與深度,長、寬、深三者相乘的數(shù)值終得到游泳池的體量。而游泳池的體量,等同于人生的質(zhì)量,體量越大的游泳池,空間無限,前途無量,人生格局宏大而深遠,體量越小的游泳池,格局狹小,人生空間處處受限,前程暗淡。我們每個人,天生自帶一個游泳池,...
在績效考評中,別養(yǎng)這樣的“貓”。有一個主人,養(yǎng)了一只貓,養(yǎng)了一條狗。當主人不在家的時候,狗打起精神看家護院,而那只貓只知道睡懶覺。當主人回來的時候,那條狗已經(jīng)累的不行,知道主人回來家里不會有賊了,于是倒在地上睡覺。那只睡醒覺的貓,伸一下懶腰,開始極盡...
一個醫(yī)院的發(fā)展走進了死胡同,首先是這個醫(yī)院的管理者和醫(yī)務(wù)人員在觀念上走進了死胡同。轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念并不是什么新鮮的口號,很早就開始喊了,可惜的是,醫(yī)院管理者和醫(yī)務(wù)人員并不知道過去的什么觀念錯了,應(yīng)該往哪里轉(zhuǎn),為什么要轉(zhuǎn),怎么轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)了以后會怎樣,由誰來激勵...