引言：
醫(yī)院文化建設(shè)中不可缺少的一部分，那就是醫(yī)院精神理念的鍛造，而在理念中不可或缺的內(nèi)容之一，就是思想戰(zhàn)線的統(tǒng)一。醫(yī)院員工需要擁有自己的職業(yè)信條，依照信條養(yǎng)成習(xí)慣，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
根據(jù)培訓(xùn)課程的一些總結(jié)，小編做出了以下內(nèi)容的梳理：
忠誠
醫(yī)院單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有管理者愿意讓他離開，他會成為整個單位這個鐵打營盤中長久的戰(zhàn)士，而且是有發(fā)展前景的員工。
這類人一般會做到以下內(nèi)容：
1、站在管理者的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、時刻維護(hù)單位的利益；
4、琢磨為單位創(chuàng)造價值；
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
敬業(yè)
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是醫(yī)院單位考量員工的首要條件。很多醫(yī)院單位考察員工的條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
敬業(yè)的人他們的想法是：
1、工作的目的不僅僅在于報酬；
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；
3、樂意為工作作出個人犧牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息；
5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受管理者歡迎。
積極的心態(tài)一般表現(xiàn)為：
1、從“要我做”到“我要做”；
2、主動分擔(dān)一些“分外”事；
3、學(xué)會毛遂自薦；
4、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步；
5、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn)：
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、錯就是錯，絕對不要找借口；
5、讓問題的皮球止于你；
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
效率
高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>
如何提高工作效率：
1、跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、心無旁騖，專心致志；
3、量化、細(xì)化每天的工作；
4、拖延是狠毒的職業(yè)殺手；
5、防止完美主義成為效率的大敵。
結(jié)果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的醫(yī)院員工才會受到眾人的肯定。醫(yī)院單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
要好的結(jié)果就要做到以下幾點(diǎn)：
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件；
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
溝通
不善于溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；善于溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，終實(shí)現(xiàn)自己的價值。
溝通的正確論述：
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決；
4、培養(yǎng)接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂；
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會讓你久留--不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)！
團(tuán)隊(duì)成員你應(yīng)該是這樣的：
1、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊(duì)；
2、服從總體安排；
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力；
4、不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
5、多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
進(jìn)取
個人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐，單位永遠(yuǎn)要跟上時代的步伐。記住，一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局！
進(jìn)取的心態(tài)表現(xiàn)在：
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
低調(diào)
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚(yáng)，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
低調(diào)的具體表現(xiàn)：
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽(yù)當(dāng)作動力。
成本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢，單位“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
降低成本的理念實(shí)行在于平時：
1、報銷賬目，一定要誠信；
2、不耍小聰明，不貪小便宜；
3、不浪費(fèi)單位的資源，哪怕是一張紙；
4、珍惜工作的每一分鐘時間；
5、每付出成本，都要力爭大收益。
感恩為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機(jī)會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
感恩是一種心態(tài)：
1、單位給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我。
