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科室主任是醫(yī)院的中流砥柱?？剖抑魅蔚墓芾硭?jīng)Q定著醫(yī)院的效率和發(fā)展?？剖抑魅蔚墓芾硎轻t(yī)院領導的必修課。所以醫(yī)院要高度重視科室主任的選拔工作，科學的制定和落實科室主任的選拔任用，抓好醫(yī)院中層干部隊伍建設，并且要切實加強科室主任的教育。那么要從哪幾方面加強科室主任教育呢？
加強醫(yī)德教育
醫(yī)德是規(guī)范醫(yī)務人員之間、醫(yī)患之間、醫(yī)務人員與社會之間各種行為的準則。通過學習教育活動，鼓勵科室主任樹立正確的世界觀和人生觀，強化為民服務理念，自覺為患者提供人文服務，提高患者滿意度。
加強業(yè)務知識教育
科室主任是一線管理層，沒有精湛的技能，就無法得到下屬的信任。因此，要派出科室主任學習接受上級醫(yī)院專家的指導，學習行業(yè)相關的新知識、新業(yè)務培訓，這樣才能讓科室主任在遇到機會時不失良機，強調自學的重要性，通過業(yè)務學習提高工作水平和能力。
加強管理知識教育，培養(yǎng)理解能力
培養(yǎng)處理事情的能力就是知道如何做事情或完成上級下達的命令?？剖抑魅斡屑で槭呛玫模挥屑で槭遣恍械?，科室主任必須要有一定系統(tǒng)的管理方法。這樣才能在科室遇到問的時候還能鎮(zhèn)定且合理的處理問題。所以科室主任也有必要通過管理知識教育學習科學的管理辦法。簡單的說就是，首先要有目標，然后有工作計劃，做出切實可行的方案，列出可能出現(xiàn)的問題和解決辦法，最后組織實施，接下來只要對結果進行監(jiān)督和評估，這樣能大大提高醫(yī)院的工作效率
。
加強組織協(xié)調能力
注重科室主任協(xié)調能力的培養(yǎng)。科室主任要管理科室，工作中就有很多地方要協(xié)調，做事情不僅要有輕重緩急，還需要及時注意員工情緒問題。所以科室主任不能任何事情都親力親為，所以我們應該培養(yǎng)科室主任的授權能力，讓科室主任手里的事情能合理的分配出去，然后拿更多的時間用來管理科室和解決問題。
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