道恒醫(yī)管是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢公司，為醫(yī)院的經(jīng)營管理、發(fā)展運營出謀劃策。作為醫(yī)院經(jīng)營咨詢管理服務平臺，......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院管理咨詢服務機構【16710838763】對醫(yī)院管理各項業(yè)務精通，為醫(yī)院管理層提供長......
道恒是專業(yè)的醫(yī)院培訓咨詢機構【16710838763】，為醫(yī)院提供全年培訓課程、醫(yī)院管理培訓課程和醫(yī)......
服務熱線
弊：過度的商業(yè)化致使患者“價值觀認同”偏移，加速信任危機隨意打開電視翻開報紙，赫然入目的醫(yī)療廣告大同小異，不論廣告訴求還是創(chuàng)意表現(xiàn)大多都集中于一種模式，商業(yè)味極重。醫(yī)院品牌形象由此急劇下降。對于“醫(yī)德、技術第二、價格第三”的醫(yī)療行業(yè)而言，過于商業(yè)化的...
近，國家衛(wèi)生計生委、國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部、財政部等九部委聯(lián)合印發(fā)了《關于印發(fā)2017年糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中不正之風專項治理工作要點的通知》（以下簡稱《通知》），并公布了今年糾風工作的要點，應該說這次行動十分務實，針對性強，也頗受...
引言：許多人對于培訓這件事有許多看法，但是大部分人都表示：本來學醫(yī)已經(jīng)夠久了，現(xiàn)在還要培訓，這學海還真是“無涯”??！但是殊不知，醫(yī)院提升員工素質(zhì)，是醫(yī)院管理的重要部分，然而，正確的培訓方法，能夠讓其事半功倍，讓員工愿意參加培訓，是實現(xiàn)效果的前提，那么...
引言：醫(yī)院的管理不是一件容易的事，既要顧及病患、又要顧及員工、還要兼顧盈利，在醫(yī)院管理中要注意哪些事項呢？醫(yī)院管理一話：細節(jié)問診中的每一次交流都直接影響著疾病的診治，這就是細節(jié)的力量。加強醫(yī)院管理，從細節(jié)抓起，會起到意想不到的效果?；颊咦哌M醫(yī)院的一霎...
引言：所有的組織機構都存在問題，醫(yī)院也不例外。而這些問題通常都與人相關。的確，人才管理問題是組織不佳表現(xiàn)的主要原因。一份數(shù)據(jù)的報告可以告訴你為什么？數(shù)據(jù)顯示，全世界的管理者在應對關鍵的人力資本挑戰(zhàn)，如“領導力，人才保留與參與，人力資源再培訓和人才獲得...
引言：每個企業(yè)都需要激勵機制，但是如何激勵，醫(yī)院管理者需要好好地規(guī)劃規(guī)劃。1、贊美醫(yī)院管理者在醫(yī)院員工面前可使用贊美的語言，盡可能地用建議的口吻交代工作，把“拜托了”、“辛苦了”、“謝謝你”之類的話掛在嘴邊。2、傾聽醫(yī)院管理者要認真傾聽員工的意見，有...
引言：醫(yī)院管理者如果有了能夠很好管理醫(yī)院員工的智商，但是這還不夠，你還要掌握能夠掌握一些激發(fā)員工工作熱情的情商。1、不抱怨不批評作為醫(yī)院管理者，尤其不能老是批評或指責下屬，事實上，這些抱怨和指責都是不良情緒，它們會傳染。所有高情商的人只會做有意義的事...
引言：醫(yī)院業(yè)績不穩(wěn)定讓院長苦惱，讓員工處于不安中......醫(yī)院一直倡導以市場為導向，以技術為先導，以誠信塑形象，以服務爭市場，以管理為手段，以發(fā)展為目標......這些不可不要，但又太虛。醫(yī)院業(yè)績下滑原因出在哪里，如何才能解決這一現(xiàn)狀呢?醫(yī)院業(yè)績下...
引言：管理是一定有規(guī)律可循的，找到共通的規(guī)律能以相對容易的方式解決現(xiàn)實問題。讓我們來看看在醫(yī)院管理的整個過程中有哪些規(guī)律值得我們學習借鑒。一、統(tǒng)籌管理鰷魚效應：鰷魚因個體弱小而常常群居，并以強健者為自然首領。將這條首領鰷魚腦后控制行為的部分割除后，此...
一、醫(yī)院品牌有助于宣傳健康知識、提高公眾對健康的關注和公眾的整體健康水平。 伴隨著醫(yī)院品牌的傳播，通常都包含著病例、病患者的康復、痊愈的故事，這些包含著病例故事的醫(yī)院品牌的傳播，會提高公眾對病癥及其預防、治療等知識的了解，增強人們的預防、保健意識...
視頻課程免費學習
培訓咨詢商務報價
新聞中心
