服務(wù)熱線

正所謂“人心齊,泰山移”,人是影響醫(yī)院發(fā)展的核心要素,這個(gè)核心因素發(fā)展的好壞決定著醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。醫(yī)院若想要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,那必定以建設(shè)醫(yī)院文化和提高員工核心凝聚力為基礎(chǔ)。一、重視醫(yī)院文化的建設(shè)醫(yī)院文化是全體員集體認(rèn)同的價(jià)值觀,通常表現(xiàn)在員工的價(jià)值...
所謂“晴空不障白云飛,竹密空礙清水流”是醫(yī)院制定和實(shí)施醫(yī)院管理體系所追求的最高境界,但處于日新月異的時(shí)代,哪有十全十美的管理體系供我們實(shí)施。只有不斷跟隨創(chuàng)新的理念,才是醫(yī)院發(fā)展的永恒主題。醫(yī)院管理是一門綜合了不同部門不同政策不同目標(biāo)的復(fù)雜學(xué)科,雖然不...
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展也呈現(xiàn)出了日新月異,作為公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu),醫(yī)院也要跟上時(shí)代的步伐,加強(qiáng)對(duì)自身的管理。在醫(yī)院管理過程中,成本管理是重中之重,也是決定醫(yī)院發(fā)展前景的基礎(chǔ)。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的高速發(fā)展,醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也呈現(xiàn)出了白熱化的態(tài)...
建立良好的門診環(huán)境,配備高素質(zhì)的精良隊(duì)伍,裝備優(yōu)良的醫(yī)療技術(shù)設(shè)備,落實(shí)嚴(yán)格的門診管理制度是門診工作高質(zhì)量、高水平、高效率的重要條件。其中管理是決定要素,制度又是實(shí)現(xiàn)有效管理的重要保證,因此必須高度重視門診管理制度的建立和落實(shí),以此強(qiáng)化門診的崗位責(zé)任制...
進(jìn)入21世紀(jì),信息化時(shí)代已成共識(shí)。信息技術(shù)是當(dāng)前全世界發(fā)展的重點(diǎn)技術(shù),是衡量經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。醫(yī)院信息化建設(shè)程度代表著醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平的高低和服務(wù)能力的強(qiáng)弱,醫(yī)療衛(wèi)生管理對(duì)信息系統(tǒng)的要求也越來越高,新醫(yī)改將醫(yī)療衛(wèi)生信息化建設(shè)確定為醫(yī)療衛(wèi)...
隨著醫(yī)改不斷深化改革,2019年開始,二級(jí)以上公立醫(yī)院績(jī)效考核納入國(guó)家衛(wèi)健委統(tǒng)一考核機(jī)制,衛(wèi)健委專線直連并公布考核結(jié)果,因此適應(yīng)國(guó)家大趨勢(shì),提升效率成為當(dāng)前績(jī)效的關(guān)鍵!但是很多縣域醫(yī)院還是難以逃脫傳統(tǒng)績(jī)效留下的“副作用”。 醫(yī)院績(jī)效考核普遍存在的問...
隨著時(shí)代的更替、醫(yī)療行業(yè)的高速發(fā)展,醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理辦法也在不斷的更新?lián)Q代,而很多醫(yī)院卻還在沿用傳統(tǒng)的那一套經(jīng)營(yíng)管理策略,這就直接的導(dǎo)致近些年來醫(yī)院的病源數(shù)下降、現(xiàn)金流減少,而醫(yī)院如果再不做好符合醫(yī)院自身情況的經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新,將進(jìn)入持續(xù)下滑的惡性循環(huán)。今...
科室主任是醫(yī)院的中流砥柱??剖抑魅蔚墓芾硭?jīng)Q定著醫(yī)院的效率和發(fā)展??剖抑魅蔚墓芾硎轻t(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的必修課。所以醫(yī)院要高度重視科室主任的選拔工作,科學(xué)的制定和落實(shí)科室主任的選拔任用,抓好醫(yī)院中層干部隊(duì)伍建設(shè),并且要切實(shí)加強(qiáng)科室主任的教育。那么要從哪幾方面加...
隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展,我國(guó)醫(yī)院人事管理正不斷面臨挑戰(zhàn),而醫(yī)院傳統(tǒng)管理思想的弊端也日益顯露。道恒國(guó)際認(rèn)為任何事物都在不斷發(fā)展變化,應(yīng)運(yùn)而生的新事物必將取代舊事物或舊事物中不合理的成分。醫(yī)院的人事管理工作同樣如此,只有跟上時(shí)代的步伐,克服其自身的缺點(diǎn),...
醫(yī)院是一個(gè)龐大的組織系統(tǒng),科室是構(gòu)成這一系統(tǒng)的基本單元,是發(fā)揮醫(yī)院整體功能的基本結(jié)構(gòu)??剖夜ぷ髂芊袢〉贸尚c醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān),這除了科室員工的共同努力外,科室管理者管理職能的某些方面發(fā)揮也至關(guān)重要。醫(yī)院越大,科室的細(xì)分越精,甚至一個(gè)大的???..